首钢围绕高质量发展的组织绩效考核体系构建  

作　　者：无 

机构地区：[1]首钢集团有限公司

出　　处：《企业改革与管理》2023年第6期67-72,共6页Enterprise Reform and Management

摘　　要：一、高质量发展的组织绩效考核体系构建的背景20世纪80年代,首钢作为我国第一批经济体制改革试点单位,率先实行承包制,极大激发了企业活力,成为国有企业改革的一面旗帜。随着京津冀协同发展上升为国家战略,首钢再次面临重要的发展机遇,进入转型发展新阶段,“十三五”以来,首钢坚持“一根扁担挑两头”发展战略,打造资本运营平台,钢铁业和城市综合服务业两大主导产业协同发展,进入“十四五”,我国钢铁业将迎来兼并重组窗口期、绿色发展和智能制造关键期、科技创新引领产业转型升级的机遇期。

关 键 词：国有企业改革 产业转型升级 产业协同发展 企业活力 智能制造 运营平台 改革试点单位 钢铁业 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理] F426.31[经济管理—国民经济]