突发疫情下科研与人才创新管理机制的探索  

作　　者：杨旭[1] 李俊南 李晶[1] 李鑫[1] 杨志云[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京地坛医院

出　　处：《中国卫生人才》2023年第5期34-36,共3页China Health Human Resources

基　　金：北京市医管中心培育计划“传染病专科医院学科评估体系建立的研究”(PG2018030);北京市医管中心青苗计划“人才盘点,九宫格理论在医院中层干部队伍培养中的应用研究”(QML20211802)。

摘　　要：当严重急性呼吸综合征(SARS)、新型冠状病毒感染等突发疫情出现,医院是抗疫的重要战场,其的科研应急管理能力起着举足轻重的作用。而常规的科研管理模式反应效率较低,一定程度上存在按部就班、流程烦琐、协作不足等问题,无法满足应急形势下的管理需求。作为北京市“最早定点”和“最后撤点”医院,首都医科大学附属北京地坛医院(以下简称地坛医院)在2020年3月至2022年12月期间。

关 键 词：科研管理模式 应急管理能力 突发疫情 创新管理机制 反应效率 北京地坛医院 首都医科大学 按部就班 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]