某三级甲等医院低年资护士职业认同感的现状及影响因素分析  

作　　者：翟强鑫 付红英[2] 彭娇 王维榕 陈旭 

机构地区：[1]贵州中医药大学,550002 [2]贵州省人民医院,550002

出　　处：《全科护理》2023年第14期1993-1996,共4页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:调查某三级甲等医院低年资护士职业认同感的现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法于2022年11月抽取某三级甲等医院95名低年资护士作为研究对象,采用一般资料和护士职业认同感问卷对其进行调查。结果:低年资护士职业认同感总分为(50.10±9.64)分,处于中等偏上水平。单因素分析显示,不同性别、学历、岗位身份、选择护理岗位原因的低年资护士职业认同感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示,岗位身份和选择护理岗位的原因是低年资护士职业认同感的影响因素(P<0.05)。结论:低年资护士总体职业认同感处于中等偏上水平,但还需提高,护理管理者应多关注低年资护士的职业认同感情况,针对不同特点的护士,采取有差异性的职业认同感教育措施,以促进低年资护士的职业稳定和发展。

关 键 词：低年资护士 职业认同感 影响因素 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]