基于劳动经济视角下对企业人力资源管理的分析  

作　　者：林巧[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《环渤海经济瞭望》2023年第1期172-173,176,共3页

摘　　要：一、劳动经济学原理和人力资源管理相关内容(一)劳动经济学原理在现代经济学的相关内容中,劳动经济学是其中的组成内容,其为对劳动市场发展和相关经济活动进行研究的一门学科。而伴随信息系统经济理论、计算经济理论、社会主义经济发展等相关理论专业的升级发展,深入研究劳务市场经济的理论研究背景也将日益丰厚。劳动经济理论的重要内容将涉及剩余劳动力资源再生、人员就业、劳动管理、劳动保护、劳动权益等,而深入研究劳务经济理论的终极目的就是达到企业在劳务经济发展过程中,能够以最小的劳务投资来达到公司的效益最大化。

关 键 词：经济学原理 劳动经济学 人力资源管理 劳务经济 现代经济学 信息系统 经济视角 劳动权益 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]