当前年轻干部培养的突出问题与应对策略  

作　　者：张书维[1,2] 郭晟豪 

机构地区：[1]中山大学中国公共管理研究中心 [2]中山大学政治与公共事务管理学院 [3]兰州大学管理学院

出　　处：《国家治理》2023年第7期32-36,共5页Governance

基　　金：国家社会科学基金青年项目的阶段性成果,项目批准号:18CGL043。

摘　　要：年轻干部培养是党和国家事业发展“后继有人”的关键抓手,应紧密结合时代特征与不同时代的青年干部特点审慎进行。基于“内化-转化-外化-习俗化”四阶段学习模型,缺乏明确衡量与规划的“内化”、缺乏科学有效引导的“转化”、缺少资源与容错纠错机制支持的“外化”以及缺少良性环境氛围的“习俗化”是当前年轻干部培养的薄弱之处。要应对上述问题,可以采取四项措施:建立流程清晰的年轻干部教育系统、试点年轻干部培养“导师制”、提供资源与容错的精细化支持、打造年轻干部分享交流的“云平台”。

关 键 词：干部培养 年轻干部 代际特征 整体性设计 常态化工作机制 

分 类 号：D262[政治法律—政治学]