劳动合同法违约金制度的应用探析  

作　　者：周斌 

机构地区：[1]浙江五前律师事务所,浙江杭州310018

出　　处：《法制博览》2022年第31期140-142,共3页Legality Vision

摘　　要：随着我国经济社会的不断发展,相关法律法规也日益完善,可以签订劳动合同来帮助劳动者和用人单位明确双方各自的义务及权利。近几年我国发生的劳动合同违约纠纷层出不穷,许多用人单位在开展实际生产过程中与劳动者所签署的劳动合同中,常常约定一定金额的违约金,继而实现对劳动者的限制,防止劳动者任意解除自身劳动合同,同时随之而来的劳动合同类违约问题也越来越多。如今,我国现行的《劳动合同法》针对劳动合同中涉及违约金的问题出台了各类明确的规定,继而落实对于劳动者和用人方的限制以及约束,最终实现用人方和劳动者的合法权益不会遭到随意侵害。本文将针对《劳动合同法》中所设计的违约金制度在实际应用方面的情况进行简要的分析以及阐述。

关 键 词：劳动合同法 违约金制度 应用 

分 类 号：D92[政治法律—法学]