东莞市人力资源服务业发展现状及对策分析——基于波特钻石模型  

作　　者：杨剑 洪曼莉 李诗薇 江铭瑜 黄浩杰 

机构地区：[1]广州华商学院,广东广州511300

出　　处：《现代商业》2023年第8期69-72,共4页Modern Business

基　　金：2022年度广东省科技创新战略专项资金资助项目(项目编号:pdjh2022b0647)。

摘　　要：东莞市是粤港澳珠三角九大市之一,受东莞市产业转型升级及产业调整、部分企业前往东南亚国家、区域竞争的加剧、劳动力成本增高等因素影响,东莞市原有的优势有所削弱,人力资源服务业发展变缓。东莞市如何充分利用自身的优势,为人力资源赋能,加快推动人力资源服务业发展意义重大。本文通过对东莞市人力资源服务业的调查,利用波特钻石模型对东莞市人力资源服务产业进行竞争力分析,并为东莞市人力资源服务产业发展提出了对策建议。

关 键 词：人力资源服务业 东莞市 波特钻石模型 对策建议 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]