实习生成“黑户”:权益保障岂能留空白  

作　　者：王恩奎 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国就业》2023年第5期57-57,共1页China Employment

摘　　要：对于广大在校学生而言,实习是提升就业能力素质的重要环节。随着“金三银四”招聘旺季的到来,很多学生抓住毕业前的最后时光,四处投递简历找工作或实习机会。然而,近年来,实习生在实习期间被安排过重工作、流水线工作、与工作无关的事项,得不到相应报酬,甚至被侵犯的情况屡有发生,引起社会广泛关注。(4月12日《法治日报》)学生实习是理论联系实际的重要途径,是学校教学工作的重要环节,也是培养学生动手能力、人际交往能力、团队精神,是尽快完成“学生”向“职场人”的角色转换的重要手段。然而近年来,实习乱象层出不穷,损害实习学生合法权益现象时有所闻。学生实习被当成廉价的劳动力,成一些校方“贩卖人头”敛财牟利的摇钱树。实习期间学生受到伤害、学生合法权益保障不力等问题时有发生,尤其是职业院校实习乱象更是屡禁不止。有资料显示,我国每年都有成千上万的学生进入用工单位实习。然而,大部分实习生尚未脱离校园,无法签订劳动合同,从法律意义上来说,实习生并不能与受劳动法保护的劳动者身份直接挂钩。

关 键 词：劳动合同 学生合法权益 用工单位 实习期间 团队精神 实习机会 职场人 学生实习 

分 类 号：D92[政治法律—法学]