管理层薪酬激励与企业劳动力投资效率  

作　　者：袁知柱[1] 袁紫夕 冯化文 

机构地区：[1]东北大学工商管理学院 [2]上海财经大学公共经济与管理学院

出　　处：《会计之友》2023年第10期109-116,共8页Friends of Accounting

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“会计信息可比性对企业非效率劳动力投资的影响研究”(18YJA790102);中央高校基本科研业务专项资金资助项目“治理环境、会计信息质量与企业劳动力投资效率”(N2006015)。

摘　　要：已有文献研究管理层薪酬激励与企业投资效率的关系大多集中于资本性支出的投资效率,文章将研究视角转向企业劳动力投资,测度了我国沪深A股上市公司2007—2019年的劳动力投资效率,并实证考察了管理层薪酬激励对企业劳动力投资效率的影响。研究结果表明:管理层薪酬激励水平与企业劳动力投资效率显著正相关,即较高的管理层薪酬可以抑制劳动力投资过度及投资不足,进而提升投资效率。基于产权性质和劳动力调整成本的进一步研究发现:这种提升作用只存在于非国有企业,在国有企业中并不显著;相对于劳动力调整成本较低的企业,管理层薪酬激励水平与劳动力投资过度及投资不足的负相关关系在劳动力调整成本较高的企业中更加显著。

关 键 词：管理层薪酬激励 劳动力投资效率 产权性质 劳动力调整成本 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学] F275[经济管理—国民经济]