护理人员资质过剩感潜在类别分析及其与离职意愿的关系  

作　　者：尚彬 罗彩凤[1] 吕妃[2] 徐剑鸥[1] 吴静[1] 张许婷 吴贤群 

机构地区：[1]江苏大学医学院,江苏镇江212013 [2]江苏大学京江学院护理系,江苏镇江212013

出　　处：《护理学报》2023年第9期18-24,共7页Journal of Nursing（China）

基　　金：江苏省教育科学“十四五”规划2021年度课题(C-b/2021/01/47)。

摘　　要：目的探索护理人员资质过剩感的潜在类别,分析不同类别在人口学和离职意愿的特征差异。方法2022年3—4月采用便利抽样法选取江苏省不同级别医院497名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、资质过剩感量表和离职意愿量表进行调查。结果护理人员资质过剩感得分(23.90±7.79)分,离职意愿得分(15.05±4.05)分。护理人员资质过剩感可分为3个类别:感知学历工作不匹配组(56.7%)、整体高感知过剩组(9.1%)和低经验培训-高学历教育感知组(34.2%)。多分类Logistic回归分析结果显示:不同资质过剩感类别的护理人员在医院级别、职称、科研经历情况、初始学历和目前学历分布上差异具有统计学意义(P<0.05)。3个潜在类别的离职意愿得分比较,差异有统计学意义(F=5.448,P=0.005)。结论护理人员资质过剩感可分为3个类别,不同资质过剩感类别的护理人员离职意愿存在差异,应重点关注整体高感知过剩组和低经验培训-高学历教育感知组护理人员的离职意愿。

关 键 词：护理人员 资质过剩感 离职意愿 潜在类别分析 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]