管理者人格特质与员工归属感  

作　　者：阳震青[1] 陈晓冉 

机构地区：[1]广西师范大学经济管理学院,广西桂林

出　　处：《合作经济与科技》2023年第14期115-117,共3页Co-Operative Economy & Science

基　　金：广西人文社会科学发展研究中心课题:“数字化文化旅游服务领域用户信息行为分析及营销模式创新研究”(课题编号:ZXTD202106)。

摘　　要：企业的经营发展与员工行为息息相关,而管理者特质不仅影响企业决策,同样也决定着企业管理方式,在一定程度上影响企业工作氛围的构建。一方面工作环境的不同使得员工工作心态和企业认同感、员工归属感也会不同,企业只有提高员工工作舒适度,才能有效提升员工对企业的信任程度;另一方面管理者通过规定或培育良好的管理特质,能帮助企业不断发展员工潜力,促进企业高质量发展。因此,基于员工归属感的现有研究,探究管理者人格特质与员工行为的关系,并结合不同的强弱情景进一步探析情景的差异化对相关关系的影响程度。

关 键 词：强、弱情景 管理者人格特质 员工归属感 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]