我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性比较分析  

作　　者：卢秀芳 段启飞 吴银飞 曲慧丽 尹爱田[3] 宿天娟 

机构地区：[1]山东大学齐鲁医院(青岛),266035 [2]青岛市城阳区人民医院 [3]山东大学公共卫生学院卫生管理与政策研究中心/国家卫健委卫生经济与政策重点实验室(山东大学)

出　　处：《中国卫生统计》2023年第2期216-218,共3页Chinese Journal of Health Statistics

基　　金：国家自然科学基金项目(71373174)。

摘　　要：目的 分析我国疾控中心卫生人力资源配置情况及公平性分析。方法 采用集聚度和Theil指数对我国疾控中心卫生人力资源进行分析与评价。结果 我国疾控中心卫生人员数由2014年192397人下降至2019年187564人,平均每年以0.42%的速度下降;我国疾控中心各类卫生人力资源主要分布在人口较为密集的东部地区和中部地区,但2014-2019年我国东部地区和中部地区疾控卫生人力资源的集聚度均>1,西部地区各类疾控卫生人员的集聚度均<1;区域内部的差异是造成我国疾控中心卫生人力资源配置不公平性的主要原因。结论 应进一步调控疾控中心卫生人力资源总量,优化卫生人力资源的区域布局,不断改善区域内部各省份卫生人力资源配置的公平性。

关 键 词：新型冠状病毒肺炎 疾控中心 卫生人力资源 公平性 

分 类 号：R181.2[医药卫生—流行病学]