单位招聘的性别偏好原因分析——基于社会交换理论的视角  

作　　者：罗露 王志中[1] 

机构地区：[1]山西医科大学,山西晋中030600

出　　处：《经济研究导刊》2023年第9期131-133,共3页Economic Research Guide

摘　　要：单位招聘时的性别偏好一直以来受到社会的广泛关注。社会交换理论的分析框架将招聘单位在进行招聘活动时定义为理性决策者的角色,以此分析招聘单位性别偏好现象产生的原因。用人单位通过比较发现,聘用女性的成本比男性更高,各单位也在实践中不断验证了上述观点。此外,法律惩罚的缺位也会助长招聘市场的性别偏好之风。基于社会交换理论,单位在招聘过程中会产生偏重招聘男性员工这一态度倾向,由此形成了广泛的招聘性别偏好的社会现象。

关 键 词：招聘成本 性别偏好 隐形偏好 

分 类 号：C912.6[经济管理]