岗位胜任力视角下中医医院中层管理者领导力培训的效果  

A Study on the Effectiveness of Leadership Training for Middle Managers in Chinese Medicine Hospitals from the Perspective of Job Competency

作　　者：林杭明[1] 李艳娟 黄雪燕 仇凌晶 董玉红[1] Lin Hangming;Li Yanjuan;Huang Xueyan;Qiu Lingjing;Dong Yuhong

机构地区：[1]杭州市中医院,浙江杭州310007

出　　处：《中医药管理杂志》2023年第7期104-107,共4页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:构建中医医院中层管理者领导力培训方案,并评价其培训效果。方法:选取浙江省某中医医院40名中层管理岗发展对象为学员,于2020年9月-2021年9月开展“12+6”培训体系,设为培训后。2019年8月-2020年8月设为培训前。培训包括12个月的长期课程和6次互动研讨会,累计100学时,培训后评价培训满意度、中层管理者胜任力模型问卷和积分制考核。结果:学员对培训计划的总体满意度平均在(91.12±9.63)分,满意率为92.5%;培训后学员的中层管理者胜任力模型问卷得分高于培训前(P<0.05);学员的积分制考核日常得分为(42.18±7.35)分,述职情况得分为(38.19±5.63)分,总分为(80.37±10.21)分。结论:中医医院中层管理者岗位胜任力培训方案可以有效提升学员的领导力,并得到学员的好评,可为中医医院中层管理者领导力培训提供借鉴。

关 键 词：医院中层管理者 岗位胜任力 领导力培训 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]