薪酬水平、人力资本与区域经济高质量发展  

作　　者：孙燕芳[1] 张淑惠 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)经济管理学院,山东青岛266580

出　　处：《统计与决策》2023年第11期106-111,共6页Statistics & Decision

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(19CX05026B);山东省自然科学基金资助项目(ZR2021MG029);青岛市哲学社会科学规划项目(QDSKL2201040)。

摘　　要：文章基于环渤海经济带和长江经济带2000—2020年的省级面板数据,采用中介效应模型实证检验薪酬水平、异质型人力资本对区域经济高质量发展的作用机制。结果表明:全样本、环渤海经济带和长江经济带范围内提高薪酬水平均可促进区域内经济高质量发展,人力资本产生了正向的中介效应;进一步考虑人力资本异质性发现,高级人力资本在薪酬水平影响两个区域经济高质量发展的路径中皆发挥了积极的中介作用,但初级和中级人力资本在两个区域中发挥中介作用的方式不同。

关 键 词：薪酬水平 异质型人力资本 经济高质量发展 环渤海经济带 长江经济带 

分 类 号：F061.5[经济管理—政治经济学]