下属依赖情境下领导者发挥领导功能的艺术  

作　　者：武磊 

机构地区：[1]新疆大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2023年第4期36-40,共5页Leadership Science

基　　金：国家社科基金项目“新疆城乡基层社会治理新格局与社会稳定研究”(项目编号:20XKS036)。

摘　　要：领导者领导功能的发挥是维系组织高效运转、增强组织成员创造能力的原动力。在工作实践中,领导者能力、德行与关系三种要素的整体性具备是形成下属依赖的基本条件。下属依赖作为中介变量对领导功能的发挥有着“双刃剑”效应,即合理的下属依赖有助于领导者的自我实现、有助于领导者引导下属、有助于维护领导者的领导权威、有助于提升组织的工作效率,但过高的下属依赖可能导致领导者个人化倾向出现、导致组织的不稳定性、抑制组织成员角色外行为和阻碍组织长远发展。领导者应通过加强自我修炼、实行情感管理、推行制度建设等刚柔并济的艺术促进领导功能发挥。

关 键 词：领导者 领导功能 下属依赖 角色外行为 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]