角色外行为

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数字化认同对商业模式创新的影响研究
《科研管理》2025年第1期44-53,共10页王炳成 宰飞飞 宋菲 
国家社会科学基金项目:“数字化商业模式创新赋能国有企业改革的路径与对策研究”(23BGL072,2023-2026)。
数字经济时代,员工的数字化认同对企业数字化变革起到重要的推动作用,但员工数字化认同如何影响商业模式创新还缺乏深入的研究。本研究基于社会认同理论,引入角色外行为与平台型领导两个变量,构建了一个有调节的中介模型,并运用潜调节...
关键词：数字化认同 角色外行为 平台型领导 商业模式创新 
员工组织承诺对其角色外行为的影响研究——基于员工心理所有权的中介作用和员工积极性的调节作用
《管理科学与工程》2024年第2期417-427,共11页姜洋 
文章建立了以组织承诺为自变量、员工心理所有权为中介变量、员工角色外行为为因变量、员工工作积极性为调节变量的模型,探究了组织承诺对员工角色外行为的影响。以154名国内企业的员工为调查对象,结果表明:具有较高水平组织承诺的员工...
关键词：组织承诺 心理所有权 角色外行为 工作积极性 
下属依赖情境下领导者发挥领导功能的艺术
《领导科学》2023年第4期36-40,共5页武磊 
国家社科基金项目“新疆城乡基层社会治理新格局与社会稳定研究”(项目编号:20XKS036)。
领导者领导功能的发挥是维系组织高效运转、增强组织成员创造能力的原动力。在工作实践中,领导者能力、德行与关系三种要素的整体性具备是形成下属依赖的基本条件。下属依赖作为中介变量对领导功能的发挥有着“双刃剑”效应,即合理的下...
关键词：领导者 领导功能 下属依赖 角色外行为 
角色外行为如何影响员工创新行为——一个有调节的中介模型
《中国人事科学》2022年第11期82-92,共11页李曼丽 孙明贵 
本研究探讨帮助/建言行为为代表的员工角色外行为对其他员工创新行为的影响机制,着力考查心理授权在两者间的中介作用和对上下级关系的调节作用。通过对338名员工进行调研得到研究数据,使用SPSS和AMOS软件,运用结构方程模型和分层次回...
关键词：角色外行为 心理授权 上下级关系 员工创新行为 
城市居民共同生产行为的结构与测量——基于社区微更新的研究被引量：2
《城市发展研究》2022年第11期57-60,61-64,共8页吴金鹏 熊竞 刘旭 
中国博士后科学基金(2022M711774);国家社会科学基金重点项目(21AZD047);国家社会科学基金一般项目(22BZZ059)。
城市居民共同生产行为是影响社区服务和治理效果的关键因素,但现有研究对居民共同生产行为的结构和维度重视不足,缺乏能够超越公共服务类型且具有一定信效度的测量工具。以社区微更新为场景,开展城市居民共同生产行为的结构与测量研究...
关键词：共同生产行为 社区微更新 角色内行为 角色外行为 
顾客感知、顾客认同与角色外行为研究——基于善因营销的视角
《洛阳师范学院学报》2022年第8期61-64,共4页葛艾红 
基于善因营销的视角,以支付宝蚂蚁森林使用群体为主要研究对象,采用相关分析和回归分析方法研究顾客感知、顾客认同与顾客角色外行为之间的关系.得出研究结果:动机感知、信任感知和参与感知对顾客角色外行为有显著正向影响,其中参与感...
关键词：善因营销 动机感知 信任感知 参与感知 顾客认同 角色外行为 
受助者视角的帮助行为:后果、影响因素与作用机制
《珞珈管理评论》2022年第1期42-56,共15页詹元芳 龙立荣 周金帆 李梓一 
国家自然科学基金面上项目“知恩图报还是恩将仇报?帮助者和受助者互动视角的帮助行为研究”(项目批准号:71772072)。
以往组织情境下的帮助行为研究大多站在帮助者的单边视角,探讨帮助行为对帮助者、团队和组织绩效的影响,较少从受助者的视角来考虑接受帮助给受助者的心理和行为所带来的影响。本文回顾了帮助行为的相关研究,梳理了受助者视角下接受帮...
关键词：帮助行为 受助视角 受助者 组织公民行为 角色外行为 
PPP项目中关系质量对项目价值增值的影响被引量：1
《生产力研究》2021年第9期86-91,104,共7页张涑贤 石碧园 
文章基于关系交换理论,构建了一个中介模型,分析PPP项目中公私双方关系质量对项目价值增值影响,并探究公私双方的角色内行为、角色外行为的中介作用。通过对296份PPP项目样本进行分析,实证结果表明:关系质量对项目价值增值存在显著的正...
关键词：PPP项目 关系质量 角色内行为 角色外行为 项目价值增值 
员工自恋与角色外行为的关系——一个被调节的中介模型被引量：1
《软科学》2021年第9期75-80,共6页倪丹 林珈忻 郑晓明 
国家自然科学基金面上项目(71771133)。
基于自恋的代理模型和性别角色理论,考察了员工自恋与角色外行为(即建言行为和人际公民行为)之间的关系,并探讨了感知到的影响的中介作用和性别的调节效果。通过对某企业的员工和领导进行多时间点、多数据来源的问卷调研,结果表明:员工...
关键词：员工自恋 感知到的影响 建言行为 人际公民行为 性别 
资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析被引量：46
《心理学报》2021年第5期527-554,共28页杨伟文 李超平 
国家自然科学基金项目(71772171)资助。
近年来,资质过剩作为一种特殊的个人−环境不匹配现象,引发了较多学者的关注,但相关研究结论尚有争议。对包含383项独立研究、945个效应值及575061个研究样本的321篇文献开展元分析:(1)直接效应检验表明,资质过剩感与消极情绪(愤怒、无聊...
关键词：资质过剩感 消极情绪 积极自我概念 个人−组织匹配 个人−工作匹配 角色外行为 
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