角色内行为

作品数：30被引量：296H指数：9
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员工角色清晰度在授权型领导对角色内行为影响中的调节作用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期009-012,共4页马心悦 
员工角色清晰度对授权型领导影响角色内行为有显著调节作用,高角色清晰度明确员工职责任务,利于理解执行领导指示,提升效率与满意度。授权型领导赋予员工自主权和责任感,激发角色内行为积极性与创新力,它还减少任务不明冲突,增强员工组...
关键词：角色清晰度 授权型领导 角色内行为 组织归属感 工作满意度 
城市居民共同生产行为的结构与测量——基于社区微更新的研究被引量：2
《城市发展研究》2022年第11期57-60,61-64,共8页吴金鹏 熊竞 刘旭 
中国博士后科学基金(2022M711774);国家社会科学基金重点项目(21AZD047);国家社会科学基金一般项目(22BZZ059)。
城市居民共同生产行为是影响社区服务和治理效果的关键因素,但现有研究对居民共同生产行为的结构和维度重视不足,缺乏能够超越公共服务类型且具有一定信效度的测量工具。以社区微更新为场景,开展城市居民共同生产行为的结构与测量研究...
关键词：共同生产行为 社区微更新 角色内行为 角色外行为 
PPP项目中关系质量对项目价值增值的影响被引量：1
《生产力研究》2021年第9期86-91,104,共7页张涑贤 石碧园 
文章基于关系交换理论,构建了一个中介模型,分析PPP项目中公私双方关系质量对项目价值增值影响,并探究公私双方的角色内行为、角色外行为的中介作用。通过对296份PPP项目样本进行分析,实证结果表明:关系质量对项目价值增值存在显著的正...
关键词：PPP项目 关系质量 角色内行为 角色外行为 项目价值增值 
企业师徒关系对徒弟角色内行为的影响研究——基于组织支持感和徒弟知识共享的链式中介模型被引量：6
《软科学》2021年第9期100-105,共6页杨芳 刘平青 何小海 许爽 
国家社会科学基金项目(20BGL136)。
基于组织支持理论和主动动机模型,考察组织支持感和徒弟知识共享在企业师徒关系与徒弟角色内行为间的多重链式中介效应,基于375份导师徒弟有效配对数据进行实证分析。结果表明:企业师徒关系对徒弟角色内行为具有显著正向影响;组织支持...
关键词：企业师徒关系 组织支持感 知识共享 角色内行为 
个人主义倾向对员工角色内行为的作用机制被引量：5
《管理学报》2021年第4期531-538,共8页屠兴勇 张怡萍 王沂 
教育部人文社会科学青年基金资助项目(17YJC630141)。
基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型,并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效果、内在机制和作用条件。研究结果表明:个人主义倾向与员工角色内行为显著正相关;利益驱动知识分享在个...
关键词：个人主义倾向 利益驱动知识分享 自我领导 角色内行为 
品牌感知对顾客角色行为的影响研究——以BZDZ公司为例
《中国市场》2020年第20期114-114,119,共2页李真 
市场经济下,从企业与消费者间的"博弈"关系中可以看出,两者间的关系已不再是单纯的买与卖之间的关系,消费者往往在企业发展中发挥出了重要作用。因此,如何管理此两者间关系,并进一步提升企业的核心竞争力是文章的研究关键所在。为此,文...
关键词：品牌感知 顾客角色内行为 顾客角色外行为 
目标聚集的教练如何影响角色内行为?被调节的链式多重中介模型被引量：4
《管理评论》2020年第6期220-231,共12页屠兴勇 刘雷洁 张怡萍 刘向阳 江静 
教育部人文社会科学青年项目(17YJC630141);国家自然科学基金青年项目(71802008)。
目标聚集的教练因能够引导员工走出工作迷局而得到了学界和实务界的持续广泛关注。虽然理论上可以推导出目标聚集的教练有助于提升员工角色内行为,但关于目标聚集的教练通过怎样的内在机制和边界条件来影响角色内行为并没有得到系统的...
关键词：目标聚集的教练 角色澄清 目标认同 感知到的领导支持 角色内行为 
服务供应商角色外行为的契约激励机制研究被引量：2
《工业工程与管理》2020年第2期179-186,共8页许志远 曹吉鸣 冯晓威 汤洪霞 刘明强 
国家自然科学基金面上项目(71871164);国家自然科学基金青年项目(71602107);国家自然科学基金应急管理项目(71841023);同济大学研究生国际合作培养项目(2019GJXSLT-009)。
针对如何激励服务供应商的角色外行为,构建面向角色内行为的正式契约、面向角色内和角色外行为的关系契约以及社会效益最大化的最优契约三种契约下的委托代理模型,求解各契约下的最优契约条款和发包方长期最优收益,分析建立关系契约的...
关键词：服务外包 角色外行为 角色内行为 契约激励 关系契约 
参与式领导与员工行为：四种需求类型的调节作用研究被引量：1
《经营与管理》2020年第1期103-110,共8页陈曦 冉霞 杨倩 
检验参与式领导与员工的四种需求类型对员工工作行为的影响作用表明经济需求、尊重需求和自我实现需求对参与式领导与员工工作行为之间关系起调节作用,归属需求的调节作用不显著。具体来说,相比于需求水平较低的员工,在参与式领导下高...
关键词：参与式领导 员工需求 角色内行为 组织公民行为 
仁慈导向人力资源实践对员工行为的影响:组织支持感的中介作用被引量：1
《统计与管理》2018年第1期69-72,共4页吴坤津 黄洁浩 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:17YJC630172);广东省自然科学基金项目(项目编号:2016A030310296);广东省哲学社会科学规划项目(项目编号:GD15YGL06);广东财经大学双百工程项目:中国本土文化影响下的人力资源管理模式调查研究
在中国企业的人力资源管理中,许多企业的实践往往超出了作为营利性组织所应该承担的义务,既关怀员工的工作,也关心员工的家庭生活,表现为仁慈导向的人力资源实践。在此背景下,本文探讨了仁慈导向人力资源实践对员工行为的影响机制。采...
关键词：仁慈 人力资源实践 组织支持感 角色内行为 角色外行为 
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