员工角色清晰度在授权型领导对角色内行为影响中的调节作用  

作　　者：马心悦 

机构地区：[1]天津工业大学,天津300000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期009-012,共4页

摘　　要：员工角色清晰度对授权型领导影响角色内行为有显著调节作用,高角色清晰度明确员工职责任务,利于理解执行领导指示,提升效率与满意度。授权型领导赋予员工自主权和责任感,激发角色内行为积极性与创新力,它还减少任务不明冲突,增强员工组织归属感和忠诚度,在高角色清晰度下,授权型领导正向作用更显著,为组织发展助力。

关 键 词：角色清晰度 授权型领导 角色内行为 组织归属感 工作满意度 

分 类 号：F243.1[经济管理—劳动经济]