组织改革中“精英俘获”现象与防避对策  

作　　者：孟凡榕 

机构地区：[1]华中师范大学

出　　处：《领导科学》2023年第4期136-139,共4页Leadership Science

摘　　要：组织改革中极易产生“精英俘获”现象,即组织内的精英成员组建团体或个人通过对组织资源的垄断、挪用和霸占等形式,以达到谋取自身利益的目的。这一行为严重影响了组织的转型升级,降低了组织资源的利用率,不断削弱组织改革的效果。防避组织改革中“精英俘获”现象,需要培育新生力量,合理分配组织改革资源,考核约束组织成员,形成自下而上改革方式,实现组织效能的改善与提升。

关 键 词：领导者 组织改革 “精英俘获” 组织资源 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]