攀枝花市总“5+3+3”模式螳出劳动争议多元化解新路径  

作　　者：无 

机构地区：[1]四川省总工会办公室

出　　处：《工会信息》2023年第9期57-57,共1页Trade Union Information

摘　　要：近年来,四川省攀枝花市总工会建立“5+3+3”劳动争议多元化解工作模式,推动劳动争议多元化解工作有机衔接,协调联动,高效便捷,助力区域社会治理贡献工会力量。“五个机制”统筹谋划。联合法院、人社、司法建立调解人员联动培训机制、“模拟庭+巡回庭”现场授课机制、劳动用工法律风险联动体检机制、工会调解委员会驻法院仲裁院机制、联合评选表扬机制,形成部门集合、力量集聚、机制集成、队伍集萃、保障集成的工作格局,发挥工会在劳动纠纷排查化解中的积极作用。

关 键 词：多元化解 协调联动 劳动争议 调解委员会 仲裁院 调解人员 劳动纠纷 排查化解 

分 类 号：D92[政治法律—法学]