实施战略性人力资源开发  

作　　者：王吉平 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国电力教育》2023年第4期1-1,共1页China Electric Power Education

摘　　要：当今社会,新能源、数字能源、新型电力系统等方面的专业人才呈现紧缺态势,企业之间相互“抢人才”“挖墙脚”的现象屡有发生。管中窥豹,许多行业、企业在转型发展中都遭遇了一将难求的尴尬。不谋长远者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。惟有将人力资源开发工作置于行业企业发展战略层面进行规划和实施,才不会在改革大潮中选人用人出现“三国杀”。

关 键 词：企业发展战略 人力资源开发 专业人才 新型电力 一将难求 新能源 三国杀 转型发展中 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]