内生视角下高管股权激励、研发投入与企业绩效关系分析  

作　　者：崔丽媛 

机构地区：[1]烟台南山学院继续教育学院,山东烟台265713

出　　处：《时代经贸》2023年第6期117-121,共5页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：本文基于内生视角,选取2017-2021年创业板上市公司数据为研究样本,建立联立方程模型并采用3SLS方法实证研究了高管股权激励、研发投入和企业绩效之间的关系,结果表明,三者之间存在相互影响的内生关系,股权激励的实施和研发投入的增加能够提高企业绩效,其中研发投入对企业绩效的提升作用具有滞后性;高管股权激励显著正向影响研发投入,而企业绩效的增加却对研发投入产生了显著负向影响;研发投入、企业绩效的增加有益于高管股权激励的实施;内生关系在行业间差异显著。

关 键 词：高管股权激励 研发投入 企业绩效 内生关系 联立方程模型 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]