基于岗位胜任力的护士分层培训理论题库的建设与应用  

作　　者：邵亚芳 房君[2] 严洁琼[3] 陈瑜[4] 徐宁 李婷婷 

机构地区：[1]宁波市第二医院血管外科,浙江宁波315010 [2]宁波市第二医院护理部,浙江宁波315010 [3]宁波市第二医院烧伤科,浙江宁波315010 [4]宁波市第二医院重症医学科,浙江宁波315010 [5]宁波市第二医院肺一科,浙江宁波315010 [6]宁波市第二医院重症肝科,浙江宁波315010

出　　处：《检验医学与临床》2023年第S01期120-122,共3页Laboratory Medicine and Clinic

基　　金：“华美”医学教育研究基金支持项目(2021HMJYYB05)。

摘　　要：目的构建基于岗位胜任力的护士分层培训理论题库,并评价其应用效果。方法将基于岗位胜任力的护士分层培训理论题库应用于N0-N4层级护士的理论考核,统计分析应用前后各层级护士的理论考核成绩及护士对题库应用的满意度。结果应用题库后,各层级护士的理论考核成绩高于应用前(P<0.05),护士对题库应用的满意度较高为(85.63±14.10)分。结论应用基于岗位胜任力的护士分层培训理论题库,可有效提高分层培训的效率及满意度,提升考核质量。

关 键 词：岗位胜任力 分层培训 题库 护理管理研究 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学] C975[医药卫生—临床医学]