高管薪酬粘性、管理层任期与企业双元创新  

作　　者：韩丹 郭淑娟[1] 

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院,太原030024

出　　处：《财会月刊》2023年第13期49-56,共8页Finance and Accounting Monthly

基　　金：山西省哲学社会科学规划课题“动态及竞争环境下山西省科技型企业双元创新驱动高质量发展路径研究”(项目编号:2022YY025);山西省社会经济统计科研课题“山西省科技金融服务体系有效性评价研究”(项目编号:KY[2022]086)。

摘　　要：当前我国正处于转型升级的关键时期,如何设计薪酬契约以调动管理层创新积极性成为重要的研究议题。本文基于最优薪酬契约理论和高层梯队理论,选取2016~2021年我国A股上市公司为研究样本,实证分析高管薪酬粘性对企业双元创新的影响,以及管理层任期在二者之间的调节作用。研究结果表明:高管薪酬粘性对企业探索式创新和利用式创新均具有显著的促进作用;管理层既有任期对高管薪酬粘性与双元创新关系的调节作用均呈倒“U”型;管理层预期任期仅对高管薪酬粘性与利用式创新的关系起正向调节作用,而对高管薪酬粘性与探索式创新的关系并未起到显著的调节作用。进一步区分产权性质和环境不确定性后发现,既有任期的调节效应主要在非国有企业和高环境不确定性的企业中显著,预期任期的调节效应则是在非国有企业和低环境不确定性的企业中显著。

关 键 词：高管薪酬粘性 双元创新 管理层任期 产权性质 环境不确定性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275.5[经济管理—国民经济]