战略激进度与企业创新——基于生命周期理论的再检验  

作　　者：潘玉香 朱紫怡 杨萍 杨林 

机构地区：[1]天津工业大学经济与管理学院,天津300387

出　　处：《财会月刊》2023年第14期25-31,共7页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金项目“协同创新的统计测度及其效应评价研究”(项目编号:18BTJ015)。

摘　　要：借鉴权变思想,结合企业生命周期理论,以2010~2020年我国沪深两市A股上市公司为样本,从动态视角探究战略激进度对企业创新的影响。研究结果表明:战略激进度对企业创新具有促进作用;处在不同发展阶段的企业,战略激进度对企业创新的影响不同,成长期和成熟期企业选择的战略越激进,企业创新水平越高,而在衰退期两者的关系并不显著,战略激进度对企业创新的促进作用随着企业生命周期的推移不断减弱。进一步研究发现:薪酬激励、股权激励以及在职消费均可以正向促进战略激进度对企业创新的积极影响,但在不同生命周期阶段的作用各不相同。本文的研究结论对处于不同发展阶段的企业有的放矢地采取不同的公司战略以及高管激励模式有一定的参考价值。

关 键 词：战略激进度 企业创新 生命周期理论 高管激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]