恣意运用调岗权法律后果要承担  

作　　者：薛霁 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第6期26-28,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：用人单位因自身生产经营需要,调整劳动者工作岗位,属于用人单位的用工自主权。但在调整岗位时,用人单位如果未充分考量调岗的必要性和合理性,从恣意运用经营自主权,也将承担不利后果。本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:调整工作岗位应谨慎,恣意调岗有风险。

关 键 词：自身生产经营 用工自主权 经营自主权 工作岗位 调岗 用人单位 不利后果 法律后果 

分 类 号：D92[政治法律—法学]