企业文化建设在并购企业后续管理中的思考  

作　　者：荆培玲 弓艳飞[1,2] 林冰涛 杨文义[1,2] 

机构地区：[1]安泰科技股份有限公司 [2]安泰天龙钨钼科技有限公司

出　　处：《现代企业》2023年第6期160-162,共3页Modern Enterprise

摘　　要：杰克·韦尔奇说:资产重组可以提高生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。1987年,哈佛大学教授弗雷德里克·谢勒,对近百年间公司兼并做过详尽的考察,他的最终结论是:将近70%的合并未达到预期收效,原因正是并购整合过程中没有达到企业文化的融合。管理大师德鲁克认为,企业重组是否成功,关键在于重组方对被重组方的态度;能否双赢.

关 键 词：公司兼并 企业文化建设 并购整合 企业重组 资产重组 后续管理 提高生产力 弗雷德里克 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]