数字时代我国劳动者离线权保护的规则构建——以西班牙为例  

The Rule Construction of Offline Rights Protection for ChineseWorkers in the Digital Era——Take Spain as A Reference

作　　者：班小辉[1] 汪静雯 Ban Xiaohui;Wang Jingwen

机构地区：[1]武汉大学法学院,湖北武汉430072 [2]武汉大学劳动与社会保障法研究中心,湖北武汉430072

出　　处：《长江论坛》2023年第3期72-80,共9页Yangtze Tribune

基　　金：国家社科基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)。

摘　　要：随着信息通信技术在工作场所的普及,用人单位与劳动者在非工作时间的连接日益便捷,这使得劳动者休息时间受到侵蚀,对其职业安全与健康产生危害,远程工作的快速发展更是加剧了这一问题。西班牙先后通过《个人数据与数字权利保护法》《工人法》《远程工作法》引入劳动者的离线权,明确其主体与内容,并通过集体协议的方式加以落实,但仍存在实践效果不佳的问题。我国在引入劳动者离线权时,应当以休息权作为保障离线权的首要路径,在劳动立法中明确离线权的内容,并辅以离线权的保障与豁免机制,从而为数字时代下劳动者的休息权提供更为有力和合理的保障。

关 键 词：西班牙 离线权 信息通信技术 远程工作 劳动者 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]