高等学校“非升即走”聘用合同法律性质及其制度法治逻辑  

Legal Nature of the"Up or Out"Employing Contract in Universities and the Rule of Law Logic of Its System

作　　者：徐靖[1] Xu Jing

机构地区：[1]中南大学法学院

出　　处：《复印报刊资料（宪法学、行政法学）》2021年第4期101-103,共3页CONSTITUTIONAL LAW AND ADMINISTRATIVE LAW

基　　金：2016年度教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“公法争议与公法救济研究”(项目批准号:16JJD820001)的阶段性研究成果。

摘　　要：一、问题的提出20世纪90年代初,我国高等学校教师在经历了从“国家干部”到“专业人员”的身份转变后,随着《教育法》《高等教育法》及一系列教育人事管理规范性文件的颁布,逐步走向聘任制改革深化期。据不完全统计,目前绝大多数“双一流”高等学校及部分地方院校均已开始施行以“非升即走”为核心、准聘与长聘相结合的教师聘任合同制度。

关 键 词：聘任制改革 教师聘任合同 双一流 高等学校 非升即走 聘用合同 身份转变 教育人事管理 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]