中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890-1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心  

Study on the Modernization Trend of Chinese Modern Enterprises'Staff Management from 1890 to 1938

作　　者：杨洋 Yang Yang

机构地区：[1]三峡大学马克思主义学院,宜昌443002

出　　处：《复印报刊资料（中国近代史）》2019年第4期67-78,共12页MODERN HISTORY OF CHINA

摘　　要：汉冶萍公司是中国近代工业化的重要标志,其发展历程反映了中国近代企业在现代化过程中所付诸的努力与探索,具有鲜明的时代性和代表性。历经晚清民国时期的汉冶萍公司在职员的招收和管理方面所体现的现代化趋向,不仅是汉冶萍公司自身现代化发展的重要探索,也是中国近代企业劳动管理现代化的重要探索。在半个多世纪的发展历程中,汉冶萍公司在职员招收方面呈现出招用标准日趋合理、招聘渠道逐渐多元、招聘流程日趋健全等多种现代化特征和趋向,在职员退出方面构建了比较完善的保障体系,对职员的保障能力有所提高。汉冶萍公司职员招收与退出管理的建设和发展历程,既有时代背景、各方利益博弈和国家立法的推动因素,亦有汉冶萍公司高层自身具备的早期现代化的视野及其相应努力。

关 键 词：汉冶萍公司 职员管理 现代化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]