苛责型领导对企业员工知识隐藏行为的影响探讨--基于职场孤独感与心理契约违背的调节作用  

作　　者：龚顺 陈子家 

机构地区：[1]泰国博仁大学,泰国曼谷10700

出　　处：《中国市场》2023年第19期96-99,共4页China Market

摘　　要：领导行为一直是组织研究中不可或缺的一环,对员工与组织都能产生重大影响。苛责型领导是组织中存在的普遍现象,这种领导不公平对待员工,还会对员工辱骂、嘲笑等,对员工、组织都会产生负面影响。文章使用社会交换理论与资源保存理论,建立研究模型,以组织员工为对象,使用网络问卷调查法,探讨出苛责型领导产生的后果。研究发现,苛责型领导会降低员工的心理安全感,从而增加员工的知识隐藏行为。职场孤独感与心理契约违背通过调节作用,间接促进员工知识隐藏行为。

关 键 词：苛责型领导 心理安全感 职场孤独感 心理契约违背 知识隐藏行为 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]