临床护士工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬满意度现况调查  

作　　者：田华 张海宇 李燕 

机构地区：[1]成都医学院第二附属医院/核工业四一六医院护理部,四川成都610051

出　　处：《现代医药卫生》2023年第14期2482-2485,共4页Journal of Modern Medicine & Health

基　　金：成都医学院2020年医院发展研究中心专项基金项目(YYFZ20004)。

摘　　要：目的了解执业护士工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬满意度现状,分析相关影响因素,明确三者之间的相互关系。方法采用整群抽样法于2020年12月21日至2020年12月27日对成都市执业护士进行问卷调查,通过问卷星进行问卷发放和回收。结果执业护士工作绩效中任务绩效和情境绩效均大于4,高于理论中值,反生产绩效低于理论中值;绩效考核公平感得分(127.03±25.54)分;精神薪酬满意度总分及各维度得分均大于4。年龄、学历、职称、工作年限、月平均夜班数、平均月收入、聘用方式对工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬满意度均具有一定的影响(P<0.05)。工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬满意度之间呈显著正相关(P<0.01)。结论执业护士工作绩效水平、绩效考核公平感及精神薪酬满意度现状较理想,受到多种因素影响。护理管理者不仅应当关注护士绩效考核及其公平感,更应致力于提升护士精神薪酬。

关 键 词：执业护士 工作绩效 绩效考核公平感 精神薪酬 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]