我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析  

Investigation and Analysis on the Separation Rate of Employees in Some Blood Centers in China

作　　者：许守广 高伟 沈有华 郭贺龙 汪鹏 翟方丽 鲍琳 张晓玲[8] 吕世伟 燕锋[10] 张剑 禇新建 李浩 蔡晓波[14] 桂丽 王振兴[16] 吴炜 李丽[18] 张秀琪 陈洋 华敏玉 傅强[22] XU Shouguang;GAO Wei;SHEN Youhua(Yangzhou Central Blood Bank,Yangzhou,Jiangsu,225007,China;不详)

机构地区：[1]扬州市中心血站,江苏扬州225007 [2]淄博市中心血站,山东淄博255033 [3]上饶市中心血站,江西上饶334000 [4]通州区中心血站,北京101117 [5]毕节市中心血站,贵州毕节551700 [6]青岛市中心血站,山东青岛266071 [7]宜春市中心血站 [8]保定市中心血站 [9]邢台市中心血站 [10]邯郸市中心血站 [11]盐城市中心血站 [12]焦作市中心血站 [13]承德市中心血站 [14]泰州市中心血站 [15]咸阳市中心血站 [16]东莞市中心血站 [17]赣州市中心血站 [18]淮安市中心血站 [19]秦皇岛市中心血站 [20]南宁中心血站 [21]无锡市红十字中心血站 [22]南京红十字血液中心

出　　处：《中国卫生质量管理》2023年第7期82-86,共5页Chinese Health Quality Management

基　　金：扬州市“十三五”科教强卫专项资金资助(编号:LJRC201827)。

摘　　要：目的调查中心血站从业人员离职率现状,探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素,为合理规划中心血站人力资源提供参考。方法收集我国22家中心血站2017年-2020年从业人员离职率数据,采用Excel 2007、SPSS 22.0软件进行统计分析。结果22家中心血站2017年-2020年员工离职率平均为(2.70±1.38)%,各岗位员工离职率从(3.28±3.12)%到(6.55±7.42)%不等,不同岗位平均离职率从高至低依次为成分制备>供血>血液采集>其他>血液检验。员工离职率按区域分布为南部地区>西部地区>北部地区>中部地区>东部地区,按供血服务人口分布为小城市>中等城市>大城市。员工因病缺席率平均为(1.58±1.19)%。结论我国中心血站发展不均衡,从业人员离职率受供血服务人口、从事工作岗位及个人健康状况等因素影响。中心血站应针对存在问题采取措施,如增加人员编制、合理安排岗位、优化激励机制等。Objective To investigate the separation rate of employees in the central blood station,and explore the factors affecting the stability of the staff of the central blood station,so as to provide reference for the staffing and planning of the central blood station.Methods The employee separation rate in 22 blood centers in China from 2017 to 2020 was collected,and analyzed statistically by Excel 2007 and SPSS 22.0 software.Results The average separation rate of all staff in 22 central blood stations from 2017 to 2020 was(2.70±1.38)%,and the separation rate of all staff varied from(3.28±3.12)%to(6.55±7.42)%.The average separation rate of different posts was in descending order of ingredient preparation,blood supply,blood collection,others,and blood test.The separation rate of all employees was distributed in the order of southern region,western region,northern region,central region,eastern region;and the distribution of blood supply service population was small city,medium city,and large city.The average absence rate of employees due to illness was(1.58±1.19)%.Conclusion The development of Chinese central blood stations is not balanced.The separation rate of employees is affected by blood service population,work post and personal health status.The central blood station should take corresponding measures according to the actual situation,such as increasing the staffing,rationally arranging posts,optimizing incentive mechanism,etc..

关 键 词：中心血站 从业人员 离职率 血液质量 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理] R192[医药卫生—公共卫生与预防医学]