管理层权力、战略激进度与企业绩效——基于权力保障观和权力超越观分析  

作　　者：朱璐婕 

机构地区：[1]玉林师范学院商学院,广西玉林537000 [2]巴利瓦格大学研究生院,菲律宾布拉坎巴利瓦格3006

出　　处：《财会通讯》2023年第16期47-52,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：广西高校人文社会科学重点研究基地项目“‘一带一路’倡议与沿岸沿线民族地区的文化安全问题研究——以广西边境民族文化安全为例”(项目编号:2019YJJD0013);玉林市重大项目“玉林市与北部湾经济区、桂东、粤西主要城市差异化发展研究”(项目编号:YLSXZD2019025)阶段性研究成果。

摘　　要：管理层权力配置是公司治理的重要组成部分,其影响着公司各种制度和政策的执行效率。更高的权力可能带来有效的执行度,也有可能带来权力滥用。文章基于权力保障观和权力超越观进行分析,研究高管权力与企业绩效的关系,并探讨战略激进度所起的中介作用。研究发现:在其他条件不变的情况下,高管权力越大,企业的绩效越好;战略激进度在两者关系中起到中介作用,即高管权力提高了战略激进度,以此为中介进而正向影响了企业绩效;基于异质性检验发现,在企业融资约束程度高、管理者代理问题低时,高管权力对企业绩效的提升更显著。

关 键 词：管理层权力 战略激进度 企业绩效 内部治理 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济] F272.5