灵活就业人员资质过高感的调查及影响研究  

作　　者：赵一帆 秦可玥 赵卫红 

机构地区：[1]海南大学国际旅游学院 [2]河北师范大学商学院

出　　处：《河北企业》2023年第8期125-128,共4页

基　　金：河北省科技厅软科学项目“AMO理论视角下河北省科技人才创新的激励机制研究”,项目编号:225576109D。

摘　　要：在社会人才溢出且用工岗位短缺的背景下,企业提高就业门槛、人岗不匹配的现象随即出现,并且成为社会的疑难杂症。在此基础上,员工被大材小用使得其内心产生了强烈的资质过高感。而在资质过高者中,灵活就业者不在少数。通过问卷调查法探讨灵活就业者资质过高感的现状,采用资质过剩感知量表(scale of perceived over qualification,简称SPOQ)测量灵活就业者的资质过高感(POQ)。从消极和积极两个方面分别分析灵活就业人员资质过高感的影响结果,得出两个重要结论:一是灵活就业者的资质过高感对于工作绩效具有消极作用;二是灵活就业者的资质过高感与其创造力成正比。最终针对资质过高的负面影响对灵活就业者提出了正视现状、谋划未来的策略和建议。

关 键 词：灵活就业人员 资质过高感 资质过剩 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理] F241