别因忽视劳动合同签订和管理,招致不必要损失  

作　　者：潘家永 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2023年第6期6-7,共2页Employment and Security

摘　　要：<正>劳动合同制度对规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。然而,现实中有少数用人单位轻视员工劳动合同管理,这种行为既有可能侵害劳动者的合法权益,亦有可能给自身带来损失。譬如:因用人单位忽视劳动合同管理,“忘记”与劳动者签订或续订劳动合同,或者将劳动合同“弄丢”了,此时若与劳动者发生争议,其就应当承担支付2倍工资或其他赔偿责任。

关 键 词：劳动合同 劳动者的合法权益 用人单位 和谐稳定 用工行为 赔偿责任 权利和义务 <正> 

分 类 号：D92[政治法律—法学]