签订劳务合同规避劳动关系,四种情形法律不认  

作　　者：杨子 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2023年第7期8-9,共2页Employment and Security

摘　　要：一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系,减轻其相关的社会责任担当,采取与劳动者签订劳务合同等予以规避。此种情况下,如何认定用工关系,不仅要看双方签订的用工合同名称,更要看合同的实质内容,并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。

关 键 词：用工合同 劳务合同 用人单位 用工关系 实质内容 签订 规避 法律 

分 类 号：D92[政治法律—法学]