奉化区:数字赋能构建和谐劳动关系  

作　　者：张天宇 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国工人》2023年第8期30-31,共2页Chinese Workers

摘　　要：【基层经验】宁波市奉化区总工会以“县级工会加强年”专项工作为契机,对“360”劳动争议多元化解模式进行数字赋能,打造了“一屏总览、一号通办、一机掌控、一库智汇、两端口贯通”的“360”劳动争议多元化解数字应用。推动构建和谐劳动关系,是工会组织的一项重要职责。近年来,针对劳动关系复杂化、争议主体多元化、法律诉求多样化导致劳动争议处理难度日益增大的情况,浙江省宁波市奉化区总工会将工会协调劳动关系体系建设与调裁诉联动化解工作有机结合,打造了以“3道防线、6项举措、调裁诉劳动争议化解闭环机制”为主要内容的“360”劳动争议多元化解模式,旨在将劳动关系中的矛盾纠纷化解在基层。

关 键 词：劳动争议处理 工会组织 基层经验 多元化解 数字应用 一号通 法律诉求 专项工作 

分 类 号：D41[政治法律—政治学]