内部控制、人力资源与战略绩效——基于资源基础观的视角  

作　　者：位晓菊 陶黎娟[1] 王文静 

机构地区：[1]青岛大学商学院,山东青岛266071

出　　处：《商业会计》2023年第15期54-58,共5页Commercial Accounting

基　　金：山东省自科基金面上项目“‘非财务报告内部控制’本质、作用机理与政策效应研究”(项目编号:ZR2022MG067);教育部人文社科基金项目“基于网络情境的小微文化企业融资征信体系构建与策略研究”(项目编号:17YJC630034)资助项目。

摘　　要：文章从资源基础观的视角分析了内部控制的资源本质,基础性、补充性和动态性的基本属性及其对战略绩效的影响。以沪深两市2012—2020年A股上市公司为研究样本,采用剔除资本成本的经济回报率来量化企业的战略绩效,实证结果显示:高质量的内部控制有利于企业战略绩效的提升,同时对于人力资源与战略绩效之间的关系具有正向调节作用。

关 键 词：内部控制 资源基础观 战略绩效 人力资源 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]