企业动态能力形成的研究  

作　　者：范永忠 范龙昌[2] 

机构地区：[1]衡阳师范学院,湖南衡阳421008 [2]贵州财经大学,贵州贵阳550025

出　　处：《企业科技与发展》2023年第5期112-115,共4页Sci-Tech & Development of Enterprise

基　　金：湖南省自然科学基金面上项目“湖南经济—乡村振兴系统耦合协调度与空间溢出效应研究”(2021JJ30064);湖南省教育厅科学研究项目重点项目“乡村振兴背景下三产融合的空间耦合协调研究”(21A0432)。

摘　　要：企业动态能力的形成具有开放性特征,其生命周期呈现多阶段性。文章介绍了能力的生命周期,分析企业动态能力形成的基础、逻辑与路径。研究发现,企业动态能力在每个阶段可能沿着6个不同的方向演化,其转换成本导致的“锁定”程度取决于用户学习、技术变革的速度,以及竞争环境中的发酵量等因素;企业活动与实施主体构成企业动态能力形成的微观基础,管理者的感知、偏好、能力和错误会显著影响他们所走的道路及结果。文章提出了企业动态能力的形成逻辑与形成路径,完善和健全学习机制、创新机制以及转换与嵌入机制,能够促进企业动态能力的形成与快速更新迭代。

关 键 词：能力生命周期 微观基础 形成逻辑 形成路径 形成机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]