粤港澳大湾区建设背景下新生代员工工作价值取向与创新绩效关系研究  

Research on the Relationship between Work Value Orientation and Innovation Performance of New-generation Employees in the Context of Building Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area

作　　者：张曼晶[1] 马光亚 丁婉怡[1] 

机构地区：[1]珠海城市职业技术学院,广东珠海519000 [2]义乌工商职业技术学院,浙江义乌322000

出　　处：《商展经济》2023年第16期160-163,共4页Trade Fair Economy

基　　金：广东省教育厅重大平台与科研课题特色创新项目“粤港澳大湾区建设背景下新生代员工工作价值取向与创新绩效关系研究”(2020WTSCX242)的研究成果。

摘　　要：本文以粤港澳大湾区新生代员工为研究对象,通过问卷调查方式收集了396份有效配对问卷,涉及两个阶段和粤港澳大湾区3座城市(珠海、中山和佛山)的29家企业。数据分析结果表明:员工工作价值取向正向影响职业弹性和创新绩效;职业弹性正向影响创新绩效,且在工作价值取向与创新绩效之间起到部分中介作用;员工感知的团队创新氛围调节效应不显著。本研究对于企业提高员工创新绩效具有一定的指导意义。

关 键 词：粤港澳大湾区 新生代员工 工作价值取向 创新绩效 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]