西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例  

作　　者：魏高亮 张华杉 傅嘉钰 

机构地区：[1]广西大学公共管理学院 [2]贵州省烟草科学研究院

出　　处：《广西经济》2023年第3期7-14,共8页

基　　金：广西哲学社会科学规划项目“广西高层次人才集聚长效机制研究”(20FGL050);教育部产学合作协同育人项目“‘人力资源开发与管理’课程人力资本服务VR大数据实验室建设规划项目”(202102339023);中国科学技术协会高端科技创新智库青年项目“青年人才成长环境对原创性科研成果的影响及应对策略研究”(2021ZZZLFZB1207041)。

摘　　要：开发西部地区,破解区域发展不平衡不充分问题,始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔,资源禀赋,却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢,经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提,人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标,能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型,对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算,对各地区人才发展状况进行综合分析,结果表明:西部地区近十年间,物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素,其贡献率达到了83.01%,人才贡献率仅为13.77%,与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此,未来西部地区应进一步推进产才融合,提高基础劳动力素质,加大高等教育建设力度,打造人才宜居环境,以提高人才贡献率,为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。

关 键 词：西部地区 人才资本 人才贡献率 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济] C964.2[经济管理—人力资源管理]