新疆引育用留“四位一体”人才机制研究  

作　　者：韩娟 梁燕[2,3] 

机构地区：[1]中共博乐市委党校,新疆博乐833400 [2]新疆警察学院公安管理系,新疆乌鲁木齐830000 [3]西北政法大学反恐怖主义法学院,陕西西安710063

出　　处：《中共伊犁州委党校学报》2023年第3期77-81,共5页Journal of YiLi Prefecture Communist Party Institute

基　　金：2022年度湖北武汉市委党校援疆专项课题“坚持人民至上理念构建博乐市社会心理服务体系路径研究”;2022年度新疆高校党建研究课题(项目编号:GXDJ2022036);新疆警察学院2022年教育教学研究和改革委托项目(项目编号:JG20220204)的阶段性研究成果。

摘　　要：健全完善引进人才、培养人才、用好人才、留住人才工作机制,是聚焦社会稳定和长治久安总目标完整准确贯彻新时代党的治疆方略的要求。通过实证分析可知,新疆人才发展存在高层次人才成为人才发展薄弱环节、人才激励机制不够科学合理、工资福利待遇掣肘作用愈发凸显、人才管理重刚性规定缺少人文关怀等突出问题。必须深化引育用留“四位一体”人才发展体制机制改革,用好用足“引人聚才”政策,补足高层次人才短板;落实人才培养工程,全面提升业务素质能力;优化完善人才激励措施,激发新疆人才工作活力;强化人才管理的人文关怀,刚柔并济留人留心,不断激励各类人才扎根边疆奉献边疆。

关 键 词：新疆 人才 工作机制 对策建议 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]