地方高校绩效管理目标的“失焦”与“聚焦”——基于价值导向视角的分析  

The“Lose Focus”and“Focus”of Performance Management Objectives in Local Universities——Analysis from the Perspective of Value Orientation

作　　者：林上洪[1] 叶绿格 Lin Shanghong;Ye Lvge

机构地区：[1]宁波大学教育管理与政策研究中心,宁波315211 [2]宁波大学法学院,宁波315211

出　　处：《教育与考试》2023年第4期71-76,共6页Education and Examinations

基　　金：宁波市社会科学研究基地项目“地方高校绩效管理的目标和实现途径”(项目编号:JD5-ZD42);国家社会科学基金教育学一般项目“绩效驱动下的高等教育治理机制研究”(项目编号:BIA200212)的研究成果。

摘　　要：绩效管理目标定位是地方高校绩效管理的核心问题,对高校贯彻落实“立德树人”根本任务有重要影响。基于价值导向视角分析,地方高校绩效管理目标定位存在“排名导向”功利性、“量化导向”片面性、“亮点导向”表象性等“失焦”问题。绩效管理价值目标不清晰、绩效评价主体缺位、内外部绩效评价制度不完善是绩效管理价值目标“失焦”的主要原因。开展绩效评价元评价、鼓励第三方评价、健全绩效管理制度是地方高校绩效管理目标“聚焦”的可探索路径。

关 键 词：地方高校 绩效管理 绩效目标 价值导向 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]