“传帮带、比学赶帮超”企业管理模式下技术技能人才培养研究——以某地勘院为例  

作　　者：吴卫卫 杨晓敏 张利军 亓协全 王宇鹍 

机构地区：[1]中化地质矿山总局山东地质勘查院,山东济南250013

出　　处：《内蒙古科技与经济》2023年第13期32-35,共4页Inner Mongolia Science Technology & Economy

摘　　要：“传帮带、比学赶帮超”企业管理模式,是一种传统的以老带新的员工管理和企业技术技能人才培养方法,是中国特色企业管理模式的具体体现,是创建学习型组织和团队、锻炼员工忠诚度、凝聚团队合力、培养企业文化的重要途径。文章通过探索“传帮带、比学赶帮超”企业管理模式的优势,以某地勘院为例找出其在技术技能人才培养中的特点及存在的问题,并提出改进策略及具体建议,为促进中国企业高素质技术技能人才培养提供参考。

关 键 词：中国特色 传帮带 比学赶帮超 管理模式 人才培养 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]