精准引人 用心留人  

作　　者：卫红霞 

机构地区：[1]不详

出　　处：《班组天地》2023年第7期16-16,共1页

摘　　要：为缓解企业“人才找不到,没有人才可用”的招工难题,除了政府部门搭桥梁、“云”服务外,企业要靶向发力,通过创新和完善人才引进、培养、留用等管理机制“,活”用平台精准引进人才,用心培养留住人才,让人才成为企业的核心动力,为企业发展赋能提速。企业要制定详细的人才引进计划和措施,制定吸引人才的薪酬体系,建立更加积极开放的岗位聘用政策,把所需要的专业人才作为“招才引智”的重心,创新运用“线上面试、线下评分”的招聘模式,组建线上专业面试团队。

关 键 词：专业人才 人才引进计划 招才引智 招聘模式 线下 岗位聘用 留人 薪酬体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]