高校辅导员职业倦怠的对策浅析——基于人力资源管理视角  

Analysis on the Countermeasures of College Counselors’Job Burnout:Based on the Perspective of Human Resource Management

作　　者：袁巧 YUAN Qiao

机构地区：[1]南昌师范学院,江西南昌330022

出　　处：《科教文汇》2023年第16期20-22,共3页Journal of Science and Education

基　　金：江西省高校人文社会科学2022年研究项目(项目编号:SZZX22076)成果;南昌师范学院2022年科研项目(项目编号:22XJZX18)成果。

摘　　要：高校辅导员已然成为职业倦怠的高发群体。该文通过分析高校辅导员职业倦怠的形成原因,基于人力资源管理视角提出统筹协调招聘关、创新培训内容、完善激励机制、公平合理的绩效管理、助力职业发展等方法消解高校辅导员职业倦怠,以期为开展高校辅导员管理工作提供参考。College counselors have become a high incidence group of job burnout.By analyzing the causes of college counselors’job burnout,based on the perspective of human resources management,this paper puts forward some methods to eliminate college counselors’job burnout,such as coordinating recruitment,innovating training content,improving incentive mechanism,fair and reasonable performance management,and helping career development,in order to provide reference for the development of college counselors’management.

关 键 词：高校辅导员 职业倦怠 对策 人力资源管理 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]