约定事假超期解除合同 合法吗  

作　　者：王碧勇 

机构地区：[1]四川省广汉市劳动人事争议调解仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第8期47-48,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍2016年10月9日,邓某入职某科技公司从事焊工工作。月平均工资为4245.47元。双方先后连续签订了6次固定期限书面劳动合同。从第4次签订的劳动合同开始,对第一条、第十条内容作出变更,增加了“劳动者全年请事假超过15天用人单位可以单方解除劳动关系且无需支付经济补偿”的条款。

关 键 词：解除合同 劳动合同 用人单位 固定期限 合法 

分 类 号：D92[政治法律—法学]