国际化薪酬福利体系改革探索与实践  

Exploration and Practice of International Salary and Welfare System Reform

作　　者：陈涛 杨长青 薛鑫 孙岐 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国石油企业》2023年第8期64-69,127,共7页China Petroleum Enterprise

摘　　要：为促进公司战略目标的实现,解决薪酬福利市场化程度不够等问题,中国石油国际事业有限公司(国际事业公司)实施了薪酬福利体系国际化改革,并取得较好效果,充分发挥了薪酬分配的激励作用,吸引激励了公司各类人才,有效调动了员工积极性。本文聚焦薪酬福利体系的市场化、国际化和规范化改革探索与实践,系统总结了改革方式与措施,为国际化公司提供了有益借鉴。In order to promote the realization of the company's strategic goals and solve the problems of insufficient marketization of compensation and welfare,CNPC International Business Co.,Ltd.(International Business Company)has implemented the internationalization reform of the compensation and welfare system and achieved good results.

关 键 词：薪酬福利 市场化 国际化 规范化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]